最近跟好几个在银行上班的朋友聊天，发现一个真实情况：银行确实开始涨工资了，但不是人人都有份，也不是银行随便给的福利，是国家专门针对三类岗位补的收入，真金白银直接到账，不是画大饼。今天结合他们的亲身经历，跟大家唠唠这事儿的来龙去脉。
我发小在老家县城的农商行做柜员，属于基层一线岗位。以前他总吐槽，每天从早上9点忙到下午5点多，办不完的存取款、转账业务，还要帮老人操作手机银行，晚上下班还得对账、整理资料，节假日经常值班，扣除五险一金到手才3800多块，在县城供房贷都觉得吃力，好几次都想辞职去城里找工作。今年10月工资条下来，他突然多了800块，问了领导才知道，这是国家给基层金融岗位的专项补贴。
像县域及以下的柜员、乡镇网点客户经理、大堂经理这些岗位，只要在基层干满1年，就能按月领补贴，最少500最多1200，直接计入工资发放。其实这也能理解，现在很多年轻人不愿意待在小地方，基层银行招人难、留人更难，我老家镇上的银行以前每年都要走好几个年轻人，现在有了补贴，发小说他们行最近没人提辞职了。这补贴不仅稳住了人心，也能让农村和乡镇的老百姓享受到更稳定的金融服务，不用怕网点没人上班。
第二类是普惠金融相关岗位。我表姐在国有银行做普惠金融专员，专门对接小微企业和个体工商户的贷款业务。以前她的工资和普通行政岗位差不多，一个月到手5000左右，但工作强度完全不一样，要上门考察企业经营情况、整理贷款材料，还得跟进贷款回收，遇到难缠的客户，跑十几次都不一定能办成，压力特别大。
今年开始，银行新增了普惠金融专项绩效激励，这是2025年国家出台的《金融支持实体经济实施方案》里明确要求的。只要完成小微企业贷款投放任务，每放出去100万就能拿相应补贴，而且贷款不良率控制得好还有额外奖金。她前三个月就拿了2300多绩效，加上基本工资和补贴，到手快7500了。其实这政策挺实在的，小微企业融资难、融资贵是老问题，需要更多人沉下去做服务，给点甜头才能调动积极性，让更多资金流向实体经济。
第三类是金融科技岗位。我大学同学在省会城市的股份制银行做数据维护，专门负责银行系统升级、数据安全和线上业务优化。以前他的薪资在行业里不算高，一个月到手6800，比互联网公司的技术岗差不少，身边好多同事都跳槽去了科技公司。今年银行直接给他涨了15%的工资，还每月发1000块的技术补贴，现在一个月到手快9000了。
主要是现在银行都在搞数字化转型，手机银行、线上贷款、智能客服这些业务越来越多，对科技人才的需求越来越大。国家去年出台的《金融人才队伍建设实施方案》里就明确提到，要提高金融科技人才的薪酬待遇，留住核心技术人才。毕竟懂金融又懂技术的人不多，给高点工资才能留住人，银行的数字化服务也能做得更好，我们普通人办业务也更方便。
其实这波薪资调整不是个别银行的行为，2025年上半年，全国已有20多个省份的银行落实了这项政策。人社部的数据显示，基层银行员工流失率比2024年下降了12%，普惠金融岗位的人才留存率提升了18%，金融科技岗位的招聘成功率也提高了25%，这说明补贴和激励确实起到了作用，不是走形式。
我觉得这政策特别合理，基层岗位辛苦、普惠金融岗位责任大、金融科技岗位需要专业能力，给他们涨工资既是对他们劳动的认可，也能让银行更好地服务大家。不过也不是说进了这三类岗位就躺赢，补贴和绩效挂钩，得认真干好本职工作才能拿到，像我表姐的绩效就和贷款投放量、不良率直接相关，压力也不小。
银行涨工资终于不再是遥不可及的事，国家针对性补贴，既稳定了金融人才队伍，也让收入分配更公平。你们身边有在银行上班的朋友吗？他们属于这三类岗位吗？工资有没有涨？或者你们觉得还有哪些岗位值得国家重点补贴？来评论区聊聊。
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